Μπροστά στην άμεση μείωση μισθών βρίσκονται περισσότεροι από μισό εκατομμύριο εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, καθώς την ερχόμενη Πέμπτη, ανήμερα του Αγίου Βαλεντίνου, το “δώρο” προς όσους εργάζονται είναι η λήξη των κλαδικών συμβάσεων. \r\n\r\nΟι επιχειρήσεις θα μπορούν με ατομικές συμβάσεις να ρίξουν τους μισθούς ακόμα στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας δηλαδή στα 586 ευρώ.\r\n\r\nΣυγκεκριμένα την Πέμπτη παύουν να ισχύουν 42 κλαδικές συμβάσει και η μετενέργειά τους έχει χρόνο ζωής τριών μηνών. Σε περίπτωση που  μέσα στο τρίμηνο δεν υπογραφεί νέα συλλογική σύμβαση, οι επιχειρήσεις αποκτούν την δυνατότητα να περικόψουν μέχρι και 30% τις αποδοχές του προσωπικού.\r\n\r\nΑναλυτικότερα θα αρχίσει με βάση το νέο καθεστώς να “τρέχει” η τρίμηνη προθεσμία προκειμένου να διαπραγματευτούν και να υπογράψουν νέες συμβάσεις και να μην ρυθμιστούν οι όροι εργασίας και οι μισθοί μέσω ατομικών συμβάσεων. Έτσι μετά τις 14 Μαΐου παραμένουν ουσιαστικά σε ισχύ μόνο οι όροι που ορίζουν βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας.\r\n\r\nΣε περίπτωση λοιπόν που δεν υπάρξει συμφωνία, τότε χάνονται αμέσως όλα τα “έξτρα” επιδόματα, με τους εργαζόμενους να χάνουν 30% κατά μέσο όρο.\r\n\r\nΠάντως και στην περίπτωση που τελικά πέσουν υπογραφές για νέα κλαδική σύμβαση εργασίας, αυτή δεν δεσμεύει υποχρεωτικά όλες τις επιχειρήσεις, καθώς εφαρμόζεται μόνο στα μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης.\r\n\r\nΠοιες συμβάσεις καταργούνται\r\n\r\nΟι συμβάσεις που λήγουν είναι σε κλάδους όπως στις τράπεζες, στη χημική βιομηχανία, στα τυποποιημένα τρόφιμα, στην ποτοποιία και στις εταιρείες αναψυκτικών, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις, στα ασφαλιστικά πρακτορεία, σε βιομηχανίες παστερίωσης γάλακτος, απορρυπαντικών, ζυμών αρτοποιίας, καπνοβιομηχανίας, στα καταστήματα πώλησης κρεάτων, οι ηλεκτροτεχνίτες, οι γεωπόνοι κ.ά.\r\n\r\nΠοιες συμβάσεις διατηρούνται\r\n\r\nΜόλις… 22 κλαδικές και ομοιεπαγγελματικές συμβάσεις παραμένουν σε πλήρη ισχύ από την ερχόμενη Πέμπτη, 14 Φεβρουαρίου, οπότε λήγουν αυτόματα (σε εφαρμογή του νέου νομοθετικού πλαισίου) συνολικά 45 συμβάσεις για τις οποίες ξεκινά τρίμηνη προθεσμία είτε για την υπογραφή νέων είτε για την επαναρρύθμιση των μισθολογικών και άλλων όρων εργασίας εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων (στις τράπεζες, ναυτιλιακές εταιρείες, βιομηχανίες κ.ά.) μέσω ατομικών ή επιχειρησιακών συμφωνιών που πλέον κυριαρχούν στην αγορά.\r\n\r\nΣύμφωνα με επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας που δημοσιεύει η “Ημερησία”, μετά την αλλαγή του καθεστώτος των συλλογικών διαπραγματεύσεων, από τον Φεβρουάριο του 2012 έως και σήμερα:\r\n\r\n-106 συμβάσεις στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας και της παροχής υπηρεσιών έχουν λήξει ή καταγγελθεί χωρίς να υπογραφούν νέες. Οι συμβάσεις αυτές, στη πλειονότητά τους, αντικαταστάθηκαν με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις με μειώσεις μισθών.\r\n\r\n-Από τις 48 συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν μετά τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 μόνο 7 νέες υπογράφηκαν προβλέποντας μειώσεις μισθών με «αντάλλαγμα» τη διατήρηση επιδομάτων τα οποία, σε αντίθετη περίπτωση, θα χάνονταν. Σε αυτές περιλαμβάνονται οι συμβάσεις των εργαζομένων στα ξενοδοχεία και στο εμπόριο.\r\n\r\n-Υπογράφηκαν 975 επιχειρησιακές συμβάσεις από τις οποίες οι 757 (ποσοστό 77,6%) καθόρισαν χαμηλότερους μισθούς. Οι 706 συμβάσεις υπογράφηκαν από Ενώσεις Προσώπων (λόγω έλλειψης σωματείου ή επειδή ο αριθμός των απασχολουμένων ήταν κάτω των 29 ατόμων) και από αυτες οι 701 προέβλεψαν μειώσεις μισθών έως και 30% (στα όρια της ΕΓΣΣΕ). Με συμφωνία επιχειρησιακού σωματείου υπογράφηκαν 56 συμβάσεις με μείωση μισθών και 213 χωρίς μείωση (αλλά με διατήρηση επιδομάτων).\r\n\r\nΟι 22 κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις που παραμένουν σε ισχύ σύμφωνα με την “Ημερησία” (σε παρένθεση η ημερομηνία λήξης):\r\n\r\n1. Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014)\r\n\r\n2. Αισθητικών (30/6/2015)\r\n\r\n3. Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)\r\n\r\n4. Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)\r\n\r\n5. Ξενοδοχείων (31/12/2013)\r\n\r\n6. Υποθηκοφυλακείων Άμισθοι (31/7/2013)\r\n\r\n7. Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)\r\n\r\n8. Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)\r\n\r\n9. Εμπορίου (31/7/2013)\r\n\r\n10. Μουσικών – τραγουδιστών Κέντρων Διασκέδασης (20/4/2015)\r\n\r\n11. Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014)\r\n\r\n12. Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)\r\n\r\n13. Βιβλιοδετείων (31/12/2013)\r\n\r\n14. Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)\r\n\r\n15. Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)\r\n\r\n16. Μεταλλείων – λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)\r\n\r\n17. Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013)\r\n\r\n18. Υπάλληλοι ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013)\r\n\r\n19. Σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013)\r\n\r\n20. Σκυροδέματος Ο.Χ (22/3/2013)\r\n\r\n21. Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων – πέτρας (31/12/2013)\r\n\r\n22. Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)