Προς κατάργηση 23 φορείς του Δημοσίου

Κατατέθηκε στη Βουλή το σχέδιο νόμου του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με το οποίο προβλέπεται η κατάργηση 23 φορέων του Δημοσίου, απλοποίηση ορισμένων διοικητικών διαδικασίων, καθώς και αλλαγές στο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.

\r\n

Στους φορείς που καταργούνται «καθώς δεν κρίνονται πια απαραίτητοι», περιλαμβάνονται:\r\n

    \r\n

  • το Ταμείο Εθνικής Οδοποιίας (ΤΕΟ),
  • \r\n

  • το Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΕΑΔ) και η Ενοποίηση Αρχαιολογικών Χώρων Αθήνας ΑΕ,
  • \r\n

  • το Εθνικό Κέντρο Βιβλίου (ΕΚΕΒΙ),
  • \r\n

  • δύο ινστιτούτα του Εθνικού Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (Ινστιτούτο Συνταγματικών Ερευνών και Ερευνητικό Ινστιτούτο Δικονομικών Μελετών),
  • \r\n

  • οι οργανισμοί Ρυθμιστικού Σχεδίου και Προστασίας Περιβάλλοντος της ευρύτερης περιοχής της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης
  • \r\n

  • και ο Οργανισμός Κωπαΐδας.
  • \r\n

\r\nΠροσφορές, Εκτυπώσιμα Κουπόνια & Εκπτωτικοί Κωδικοί… Απευθείας στο Email σου!\r\n\r\nΓια τους εργαζόμενους στα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου το νομοσχέδιο προβλέπει απόλυση όσων είχαν συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ενώ για τους εργαζόμενους στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου προβλέπει την ένταξή τους στο πρόγραμμα της κινητικότητας, αφού προηγουμένως ενταχθούν στη διαθεσιμότητα.\r\n\r\nΣύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, η αναδιοργάνωση των κρατικών δομών συνολικά στρατηγική προτεραιότητα για την κυβέρνηση.\r\n\r\nΔιακηρυγμένος στόχος είναι «η αποτελεσματικότερη και αποδοτικότερη λειτουργία δημόσιων οργανισμών και φορέων, με όσο το δυνατό μικρότερο δημοσιονομικό κόστος. Το κράτος οφείλει πλέον να ιεραρχήσει τις επιχειρησιακές του προτεραιότητες και να συγκεντρώσει και να αναδιατάξει τις δυνάμεις του, ώστε να καταστεί πιο λειτουργικό και αποτελεσματικό».\r\n\r\nΑλλαγές στην αξιολόγηση προσωπικού\r\n\r\nΜε το νομοσχέδιο θεσπίζεται ακόμη ποσόστωση στη βαθμολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων (με τους βαθμούς 9 ως 10 αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων, με τους βαθμούς 7 ως 8 αξιολογείται ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων και με τους βαθμούς 1 ως 6 αξιολογείται ποσοστό έως και 15% των υπαλλήλων), η οποία προκαλεί την έντονη αντίδραση της ΑΔΕΔΥ.\r\n\r\nΑπαντώντας, το υπουργείο επισημαίνει:\r\n\r\n«Διαχρονικά, σχεδόν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι βαθμολογούνται με 9 και 10. Η σημασία και η φιλοσοφία της αξιολόγησης ακυρώνεται στην πράξη, ενώ θα έπρεπε να αποτελεί κίνητρο για τον αξιολογούμενο και εργαλείο βελτίωσης της αποδοτικότητας του ίδιου και του φορέα όπου υπηρετεί. Το σχέδιο νόμου εισάγει την ποσόστωση- τη συγκριτική δηλαδή αξιολόγηση στον προσδιορισμό των ανώτατων ποσοστών των δημοσίων υπαλλήλων ανά κλίμακα βαθμολογίας. Σκοπός της ρύθμισης αυτής είναι να αποδοθεί η βαρύνουσα σημασία που θα πρέπει να έχει κάθε σύστημα αξιολόγησης και να αρθούν οι στρεβλώσεις και η σημερινή απαξίωση».\r\n\r\nΔιοικητικές απλουστεύσεις\r\n

Οι σημαντικότερες από αυτές είναι:

\r\n

\r\n

    \r\n

  • Κατάργηση της υποχρέωσης υποβολής πρωτοτύπων ή επικυρωμένων αντιγράφων από τους ενδιαφερόμενους στο σύνολο των συναλλαγών τους με το Δημόσιο.
  • \r\n

\r\nΈνα ευκρινές φωτοαντίγραφο εγγράφου που έχει εκδοθεί από δημόσια Αρχή αρκεί πλέον για όλες τις συναλλαγές με το Δημόσιο.\r\n

\r\n

    \r\n

  • Κατάργηση από 1ης Ιουλίου 2014 της υποχρέωσης δημοσίευσης στο ΦΕΚ των τροποποιήσεων καταστατικού και των ετήσιων ισολογισμών ΑΕ και ΕΠΕ.
  • \r\n

\r\n

    \r\n

  • Κατάργηση της υποχρέωσης βεβαίωσης γνησίου υπογραφής στην Υπεύθυνη Δήλωση που κατατίθεται στην πρώτη φάση προσφοράς σε διαγωνισμό του Δημοσίου.
  • \r\n

\r\nπηγή: Εφημερίδα των Συντακτών

Αφήστε το σχόλιό σας

σχόλια

Related posts